📌 Interview မှာ Employer မမေးသင့်တဲ့ မေးခွန်းများ
📌 Interview မှာ Employer မမေးသင့်တဲ့ မေးခွန်းများ
📫 Job Code: AACG-Intv0006
📄 Interview ဆိုတာ Candidate ရဲ့ အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ Skill၊ Attitude နဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို စစ်ဆေးတဲ့အချိန်ပါ။
❌ ဒါပေမယ့် Interview မှာ မေးခွန်းတိုင်း မေးလို့ရတာ မဟုတ်ပါဘူး။
👉🏻 အလုပ်နဲ့မဆိုင်တဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်တွေ၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်စေနိုင်တဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို မေးတာက မသင့်တော်ပါဘူး။
⭐ အထူးသဖြင့် Singapore မှာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဟာ Merit အပေါ် အခြေခံသင့်ပြီး age, race, gender, religion, marital status, family responsibilities, disability စတဲ့အချက်တွေကြောင့် ခွဲခြားမခန့်သင့်ဘူးလို့ TAFEP Guidelines မှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။
၁။ အသက်အကြောင်း မမေးသင့်ပါ။
“အသက်ဘယ်လောက်လဲ”
“အရမ်းကြီးနေပြီ မဟုတ်လား”
“ဒီအလုပ်ကို ဒီအသက်နဲ့ လုပ်နိုင်ပါ့မလား” ဒီလိုမေးခွန်းတွေက အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို တိုက်ရိုက်မစစ်ဆေးပါဘူး။
✔️ မေးသင့်တဲ့ပုံစံက
“ဒီအလုပ်ရဲ့တာဝန်တွေကို လုပ်နိုင်ပါသလား”
“Shift duty လုပ်နိုင်ပါသလား”
“Physical requirement ရှိတဲ့အလုပ်ဆိုရင် လုပ်နိုင်ပါသလား” အသက်ကိုမကြည့်ဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကိုသာ စစ်ဆေးတာ ပိုမှန်ပါတယ်။
၂။ အိမ်ထောင်ရေးနဲ့ မိသားစုအကြောင်း မမေးသင့်ပါ။
“အိမ်ထောင်ရှိလား”
“ကလေးရှိလား”
“ကလေးယူဖို့ အစီအစဉ်ရှိလား”
“မိသားစုကြောင့် အလုပ်ပျက်နိုင်လား” ဒီလိုမေးခွန်းတွေက Candidate ရဲ့ personal life ကို ဝင်ရောက်မေးတာဖြစ်ပြီး အလုပ်အရည်အချင်းနဲ့ မသက်ဆိုင်ပါဘူး။
✔️ မေးသင့်တဲ့ပုံစံက
“ဒီ role မှာ weekend သို့မဟုတ် shift duty ရှိနိုင်ပါတယ်။ လုပ်နိုင်ပါသလား”
“Urgent assignment ရှိလာရင် အချိန်ညှိနိုင်ပါသလား” အလုပ်လိုအပ်ချက်ကိုပဲ မေးတာက ပို Professional ဖြစ်ပါတယ်။
၃။ ကိုယ်ဝန်ရှိမရှိ မမေးသင့်ပါ။
“ကိုယ်ဝန်ရှိလား”
“မကြာခင် ကလေးယူဖို့ ရှိလား”
“ကိုယ်ဝန်ရှိရင် အလုပ်လုပ်နိုင်မလား” ဒီလိုမေးခွန်းတွေက Candidate ကို မသက်သာစေပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
✔️ မေးသင့်တာက
“ဒီအလုပ်မှာ standing time များနိုင်ပါတယ်။ Job requirement ကို လုပ်နိုင်ပါသလား”
“ဒီ role ရဲ့ working hours ကို အဆင်ပြေပါသလား” အလုပ်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ requirement ကိုသာ မေးသင့်ပါတယ်။
၄။ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ ဘာသာစကားအကြောင်း မလိုအပ်ဘဲ မမေးသင့်ပါ။
“ဘာလူမျိုးလဲ”
“ဘာဘာသာဝင်လဲ”
“အိမ်မှာ ဘာဘာသာစကားပြောလဲ”
“ဒီ accent က ဘယ်နိုင်ငံကလဲ” ဒီလိုမေးခွန်းတွေက Candidate ရဲ့ identity ကို ဝင်ရောက်မေးတာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
✔️ မေးသင့်တဲ့ပုံစံက
“ဒီ role မှာ customer တွေနဲ့ English ဖြင့် ဆက်သွယ်ရပါမယ်။ English communication အဆင်ပြေပါသလား”
“ဒီ position မှာ Mandarin speaking customer တွေနဲ့ ဆက်သွယ်ရနိုင်ပါတယ်။ Mandarin communication လုပ်နိုင်ပါသလား” အလုပ်အတွက်လိုအပ်တဲ့ language skill ကိုသာ မေးတာ ပိုမှန်ပါတယ်။
၅။ ကျန်းမာရေးနဲ့ Disability အကြောင်း မလိုအပ်ဘဲ မမေးသင့်ပါ။
“ရောဂါရှိလား”
“အရင်က hospital တက်ဖူးလား”
“Disability ရှိလား”
“စိတ်ကျန်းမာရေး ပြဿနာရှိလား” ဒီလိုမေးခွန်းတွေက အလွန် personal ဖြစ်ပြီး အလုပ်နဲ့ တိုက်ရိုက်မဆိုင်ရင် မသင့်တော်ပါဘူး။
✔️ မေးသင့်တာက
“ဒီအလုပ်မှာ ၁၀ ကီလိုအထိ ပစ္စည်းမနိုင်ရပါမယ်။ လုပ်နိုင်ပါသလား”
“ဒီ role မှာ long standing လုပ်ရနိုင်ပါတယ်။ အဆင်ပြေပါသလား”
“Safety requirement တွေကို လိုက်နာပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား” အလုပ်တာဝန်ကို လုပ်နိုင်မလုပ်နိုင်ပဲ စစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။
၆။ နိုင်ငံသား၊ နေရပ်၊ Origin အကြောင်း မလိုအပ်ဘဲ မမေးသင့်ပါ။
“ဘယ်နိုင်ငံကလဲ”
“ဘယ်မှာမွေးတာလဲ”
“မိဘတွေက ဘယ်နိုင်ငံသားလဲ” ဒီလိုမေးခွန်းတွေက အလုပ်အရည်အချင်းနဲ့မဆိုင်ဘဲ ခွဲခြားမြင်နိုင်တဲ့ အချက်တွေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
✔️ မေးသင့်တဲ့ပုံစံက
“Singapore မှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိပါသလား”
“Valid work pass သို့မဟုတ် employment eligibility ရှိပါသလား” Employer အတွက် အရေးကြီးတာက candidate ရဲ့ legal right to work ဖြစ်ပြီး personal origin မဟုတ်ပါဘူး။
၇။ မေးခွန်းတွေဟာ Job Related ဖြစ်ရပါမယ်။
✔️ Interview မေးခွန်းကောင်းဆိုတာ Candidate ကို အရှက်ရစေတဲ့မေးခွန်း မဟုတ်ပါဘူး။
✔️ အလုပ်နဲ့ကိုက်ညီမှုကို စစ်ဆေးတဲ့မေးခွန်း ဖြစ်ရပါမယ်။
ဥပမာ
အတွေ့အကြုံ ဘယ်လောက်ရှိလဲ?
ဒီ role နဲ့ဆိုင်တဲ့ skill ဘာရှိလဲ?
အလုပ်ဖိအားကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်လဲ?
Team နဲ့ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ?
Customer complaint ကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းလဲ?
Shift duty လုပ်နိုင်လား?
Job scope ကို နားလည်လား? ဒီလိုမေးခွန်းတွေက Professional ဖြစ်ပြီး အလုပ်နဲ့ တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်ပါတယ်။
၈။ Candidate ဘက်က ဘယ်လိုဖြေသင့်လဲ။
✔️ မသင့်တော်တဲ့မေးခွန်း မေးခံရရင် စိတ်ဆိုးစရာမလိုပါဘူး။
✔️ ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးနဲ့ အလုပ်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ဘက်ကို ပြန်လှည့်ဖြေပါ။
ဥပမာ
“ကျွန်တော် personal detail ထက် ဒီ role အတွက်လိုအပ်တဲ့ experience နဲ့ ability ကို ပြောပြချင်ပါတယ်။”
“ဒီအလုပ်ရဲ့ working hours နဲ့ responsibility ကို ကျွန်တော်နားလည်ပါတယ်။ အလုပ်တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်နိုင်ပါတယ်။”
“ဒီ position အတွက်လိုအပ်တဲ့ skill နဲ့ experience ကို ကျွန်တော်မျှဝေပေးပါမယ်။” ဒီလိုဖြေခြင်းက ရိုင်းတာမဟုတ်ပါဘူး။ Professional ဖြစ်အောင် conversation ကို ပြန်ထိန်းတာပါ။
၉။ Employer ဘက်ကလည်း သတိထားသင့်ပါတယ်။
✔️ Employer တစ်ယောက်အနေနဲ့ Interview မှာ မေးခွန်းမေးတဲ့အခါ Candidate ရဲ့ personal life ကို မေးတာထက် job requirement ကို အခြေခံပြီး မေးသင့်ပါတယ်။
✔️ အလုပ်နဲ့မဆိုင်တဲ့မေးခွန်းတွေ မေးမိရင် Candidate အနေနဲ့ မလုံခြုံသလို ခံစားရနိုင်ပါတယ်။
✔️ Fair Interview ဖြစ်ချင်ရင် မေးခွန်းတွေကို အောက်ပါအချက်တွေပေါ်မှာ အခြေခံပါ။
Skill
Experience
Qualification
Work attitude
Communication
Problem solving
Teamwork
Ability to perform the job ဒီလိုမေးမှ Employer အတွက်လည်း မှန်ကန်တဲ့ Candidate ရွေးနိုင်ပြီး Candidate ဘက်ကလည်း လေးစားခံရတယ်လို့ ခံစားရပါတယ်။
✨ အရေးကြီးဆုံး မှတ်သားရန်
👉🏻 Interview ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်က Candidate ရဲ့ personal life ကို စစ်ဆေးဖို့ မဟုတ်ပါဘူး။
👉🏻 အလုပ်နဲ့ကိုက်ညီမှုကို စစ်ဆေးဖို့ပါ။
✔️ မေးသင့်တာက
“ဒီအလုပ်ကို လုပ်နိုင်လား”
“လိုအပ်တဲ့ skill ရှိလား”
“Experience ကို ဘယ်လိုအသုံးချနိုင်လဲ”
“Team နဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်လား”
❌ မမေးသင့်တာက
“အသက်ဘယ်လောက်လဲ”
“အိမ်ထောင်ရှိလား”
“ကလေးရှိလား”
“ဘာဘာသာလဲ”
“ဘာလူမျိုးလဲ”
“ကိုယ်ဝန်ရှိလား”
“ရောဂါရှိလား”
🔹 အလုပ်အကိုင်မှာ Fairness ရှိဖို့ဆိုတာ Employer တစ်ဖက်တည်းရဲ့တာဝန် မဟုတ်ပါဘူး။
🔹 Candidate ဘက်ကလည်း ကိုယ့်အခွင့်အရေးကို သိထားရပါမယ်။
🔹 Interview ဆိုတာ တစ်ဖက်က မေးပြီး တစ်ဖက်က ဖြေတဲ့နေရာတစ်ခုတည်း မဟုတ်ပါဘူး။
🔹 နှစ်ဖက်စလုံးက Professional ဖြစ်မှု၊ လေးစားမှုနဲ့ အလုပ်နဲ့ကိုက်ညီမှုကို စစ်ဆေးတဲ့ အရေးကြီးတဲ့အဆင့်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။
⚡ Singapore Workplace Fairness Act မှာ protected characteristics အနေနဲ့ age, nationality, sex, marital status, pregnancy status, caregiving responsibilities, race, religion, language, disability, mental health conditions စတာတွေ ပါဝင်ကြောင်း MOM က ဖော်ပြထားပါတယ်။
🌐 နေ့စဉ် စင်ကာပူအလုပ်အကိုင်အသစ်များကို www.alexcg.com.sg တွင်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။
ကျွန်တော့်ဆီ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။
အေးဂျင့်ခ သက်သာပါတယ်။
လိုင်စင်မရှိတဲ့အေးဂျင့်အတုအလိမ်အညာ ရန်မှ ကင်းဝေးစေပါမယ်။
Alex Aung
MOM လိုင်စင်ရ တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီ
WhatsApp / Viber +65 8989 8416, +65 8899 0447, +65 8464 2055 မှာ အလုပ်လျှောက်ပါ။
(အလုပ်ကိစ္စအတွက် ကာယကံရှင်ကိုယ်တိုင်ကျွန်တော့် WhatsApp ကိုလာဆက်သွယ်ပေးပါနော်။